quelles sont les critères de classification dans un système analytique
Utilisant les résultats d’une évaluation objective et neutre basée sur des
critères prédéfinis appelés critères classants, les systèmes analytiques sont
groupés en deux grandes méthodes : la méthode par points et la méthode
par comparaison des facteurs.
La méthode par points attribue à chacun des critères des points qui
correspondent aux caractéristiques que ces critères présentent au niveau
de l’emploi évalué. L’addition de ces points aboutit à une évaluation
chiffrée, une valeur de l’emploi.
La méthode par comparaison de facteurs qui assure le classement des
emplois en les comparant sur la base d’un nombre de facteurs communs
auxquels on attribue une échelle de valeurs monétaires. C’est ainsi que le
classement d’un emploi détermine directement son niveau de
rémunération.
