العمرة من الخدمات الإجتماعية

العمرة من الخدمات الإجتماعية
كيف يمكن إدخال العمرة في أنشطة الخدمات الإجتماعية مع العلم أن مبلغ 200000دج ( عشرون مليون سنتيم ) كبير على ميزانية الخدمات الإجتماعية .
لقد حدث هذا في مركز التكوين المهني والتمهين بالمسيلة حيث تم إرسال الممثل الولائي للنقابة للسعودية ليؤدي عمرة من أموال عمال المركز والغريب في الأمر أنه تم منحه عطلة مدفوعة الأجر لمدة 20 يوم مع أن القانون يسمح بعطلة الحج فقط وليس هناك عطلة للعمرة.
أم لأنه الممثل الولائي للنقابة تمنح له عمرة من أموال العمال وعطلة مدفوعة الأجر بدون حق مع العلم أن هذا الشخص له تجاوزات كثيرة من قبل مع العمال وتوجد عدة شكاوي ضده لدى المدير الولائي والوال والوزير.
فإلى متى والإدارة تحمي هذا الشخص ولايسأل عن كل هذه التجاوزات

السلام عليكم ورحمة الله
هذا ليس موضوع سلبي وليست بلبلة هذه حقائق موجودة في معظم المراكز حيث أن ممثلي النقابة مميزون لدى المسؤلين وخاصة ممثل النقابة في ولاية المسيلة لقطاع التكوين المهني
وإذا أردت التأكد إسأل اي شخص تعرفه في قطاع التكوين المهني بالمسيلة وسيِكد لك هذا الكلام
الغريب في الأمر أن المسؤولين في هذا المركز يخصمون من رواتب الموظفين إذا غابوا فترة صباحية أومسائية ويعطون لممثل النقابة 20 يوم عطلة مدفوعة الأجر كهدية فأين العدالة في هذا المركز

يأخي مشكلة المدير والنقابي وعلاقة المصلحة على حساب العمال في معظم المراكز
فكل مدير يجامل النقابي ويعامله معاملة خاصة
لذا فيجب تقديم شكوى للمفتش المالي والتحقيق في منح عمرة لهذا النقابي من أموال الخدمات الإجتماعية ( 20 مليون سنتيم مبلغ كبير)
أما بالنسبة للعطلة المدفوعة الاجر فهي غير قانونية فالعطلة القانونية تخص فريضة الحج فقط وهناك موظفون يعتمرون فيأخذون عطلتهم السنوية أو يقدمون عطلة مرضية شكلية لكن يتم إقتطاعها من الراتب
لذا يجب تقديم شكوى إيضا للمفتش الإداري والمالي فهو من له الحق في التحقيق في هذه الأمور
الغريب في الأمر كيف لشخص ياخذ أموال زملائه ليعتمر بها بدون موافقتهم ويأخذ عطلة بدون وجه حق.
عن اي عمرة تتكلمون