اقتراح تعديل النظام الداخلي

انشغال في محله و انت مشكور على الموضوع وعلى ما اظن طرح في وقته ويجب جعل نقابتنا في مصلحة كل عمال القطاع وليس لفئة معينة فقط و مع الاسف التمسنا هذا الفرق في عدة منسابات و التي نددنا بها خاصة عند استدعاء الوزارة في بداية الموسم بعض اعضاء المكتب لطرح انشغلات القطاع و التي تحدثت بصفة استثنائية على المداراء و اساتذة التعليم المتوسط و معلمي الابتدائي اماالبقية بصفة صطحية دون التعمق في قضيتهم.
اذا لم تتغير الامور والراية في تسيير امور الاتحاد سيطبق على نقابتنا المثل الشعبي التالي " لعاب حميدة رشام حميدة في قهوة حميدة "

أخبرني بعض الأصدقاء في الاتحاد أن الكثير من الولايات يشرف على المكتب الولائي مدراء ثانويات و متوسطات و ابتدائيات و كذلك مفتشين
و كذلك هناك بعض الولايات التي جددت مكاتبها حديثا يوجد في المكتب الولائي 5 مدراء من مختلف القطاعات
فتنبهت و لأول مرة أن المكتب الوطني مليئ بالمدراء
فالرئيس مدير متوسطة و معظم أعضاء المكتب الوطني مدراء
وحينما نعود إلى أبجديات العمل النقابي نجد ان الذي يحصل على منصب مدير لن يكون همه المطلق العمال بل سيدخل حسابات اخرى من صميم مهمته الجديدة ( و نحن لا نتهم احدا في هذا المجال )
و لكن حتى من الناحية البسيكولوجية لا يمكن للنقابي ان يكون مديرا
لانه تنقصه الحماسة و الاندفاع الناتج من الشعور بالظلم و ربما الحقد على رب العمل
هذه هي ابجديات العمل النقابي
لذلك أقترح تعديل النظام الداخلي و إدراج مادة تمنع كل من يحمل صفة
مسؤول ( مؤسسة - مقاطعة - ...) أو منصب في احدى الإدارات المركزية
تمنعه من تبوؤ منصب تنفيذي في الإتحاد
و مادة اخرى تجعل كل من ترقى في وضعيته المهنية ألى منصب أعلى
تجعله يفقد منصبه التنفيذي او القيادي في الاتحاد
و أضن أن مؤسسي الإتحاد سموه الاتحاد الوطني لعمال التربية و التكوين
و ليس الاتحاد الوطني لمديري التربية و التكوين
أرجوا من الجميع ان يناقشوا هذه الفكرة بموضوعية و بدون حسابات
و لينظروا الى السلبيات و الايجابيات و يوازنوا بينهما