قضية الشطب من الوظيف العمومي

هذا بالضبط ما ليس له معنى تماما
لكن على المضرب أن يبقى في مؤسسته طوال ساعات عمله
للتوضيح :حاول البحث عن البلاغ الأخير لوزارة التر بية لن تجده وإن كان تمعن فهو لم يشر إلى فصل المضربين بالضبط

بسم الله الرحمن الرحيم
اقول لكم ان الوزارة ماضية في كلامها وتأيد احزاب التحالف لها
هو دليل على الضوء الاخضر لدلك .........
لكن ما يجب القيام به هو عدم التنازل على مناصبنا مهم كان الامر ولو بالقوة .
وبصفتي استاد اقول لكم لقد تعاهدت انا وزملائي الاساتدة ان مناصبنا سوف تكون في اكفاننا
بمعنى من ستعينه الوزارة في مناصبنا سوف يرمي في الشارع ..
قبل ان ينعم بالمنصب .

كوفي كوجيا 3 بطاقات حمراء للجزائر-بن بوزيد- لانه لم يتحترم الذي قام بتربية هذا الجيل الذي قهر الفراعنة في ام درمان و ياتي اليوم الذي خرق عهد هذا المربي مستغلا مبارة كرة القدم بين الجزائر و صربيا ليقول لهم 1.........2............3 ............تعني 3/3
1-النظام التعويضي.
2- الخدمات الاختماعية.
3-طب العمل.
فالكل خرج اسود الوجه ليس الاستاذ وحده الذي مرض من ذلك الخبر ...كريم بوسالم
و سوف تكون الجزائر مقبلة على 3 اخرى لكي يعرف هذا الشعب ان الذي يربي الاجيال مغبون و يريدون استغلاله في الظروف الصعبة.......
فالجزائر معرضة لزلزال قوي كزلزال بنبوزيد.........

هناك متوسطة في الجزائر بمجرد ما علمت بأمر الشطب و تعيين المستخلفين سارعت بحذف اللافتة التي هي أعلى الباب المكتوب فيها متوسطة....... واستبدلتها بـ رجال الكوموندوس

كيف يملك هذا الأ..... الجراة لكي يقرر رفقة سيده طرد كل مضرب ؟ أولا هذا غير معقول إطلاقا ومن هو هذا الذي سيعمل في مكاني ؟ أنا واع بما أقوم ولن يستطيع لا هذا ولا أمثاله باستفزازي .علينا فقط بالإتحاد .

في الوقت الذي كنا ننتظر فيه من السلطات العمومية التحلي بروح المسؤولية تجاه أبنائنا التلاميذ وموظفي القطاع من خلال التكفل الفعلي بالمطالب العالقة التي مازالت تهدد استقرار القطاع ، نفاجأ ببلاغ وزارة التربية الوطنية الرامي لتركيع وإذلال موظفي وعمال التربية بهدف إسكات الصوت المطالب بالحق المشروع، و عليه نقدم للرأي العام و الأسرة التربوية التوضيحات التالية :

1 - بناء على الدستور لاسيما المادة 57 التي تنص على أن الحق في الإضراب معترف به ويمارس في إطار القانون ..

2 - إن القانون 90/11 المتعلق بعلاقات العمل لاسيما مادته 64 البند 07 التي تنص على تعليق علاقة العمل بين الموظف والمستخدم أثناء ممارسة حق الإضراب .

3 - إن القانون 90/02 المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية في العمل وتسويتها وممارسة حق الإضراب لاسيما :

- المادة 32 : " يحمي القانون حق الإضراب الذي يمارس مع احترام أحكام هذا القانون ، ولايقلع الإضراب الذ ي شرع فيه حسب هذه الشروط علاقة العمل ، ويوقف الإضراب آثار علاقة العمل مدة التوقف الجماعي عن العمل ..."

- المادة 33 : " يمنع أي تعيين للعمال عن طريق التوظيف أو غيره قصد استخلاف العمال المضربين ... كما أنه لا يمكن تسليط أي عقوبة على العمال بسبب مشاركتهم في إضراب قانوني شرع فيه وفقا للشروط المنصوص عليها في هذا القانون " .

إن الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين قام بكل الإجراءات القانونية كما تنص عليه المادتين 29 و30 من هذا القانون .

- المادة 57 : " يعاقب بالحبس من 08 أيام إلى شهرين وبغرامة مالية تتراوح بين 500دج و2000 دج أو بإحدى هاتين العقوبتين كل شخص يمس أو يحاول أن يمس ممارسة حق الإضراب في ظل احترام هذا القانون بتوظيفه عمالا آخرين أو تعيينهم ..."

- إن ما ورد في بلاغ الوزارة من تهديد ووعيد يتنافى وقوانين الجمهورية خاصة المادة 184 من الأمر 06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية التي لا تنص بتاتا على الشطب "العزل" نتيجة الإضراب .

أمام هذا الانسداد الحاصل بتوقيف الحوار و التفاوض مع الشركاء الاجتماعيين فإننا نبقى متمسكين بمطالبنا المشروعة و ندعو زميلاتنا وزملاءنا موظفي وعمال التربية عدم الاستجابة للاستفزازات مهما كانت طبيعتها ، والتحلي بروح المسؤولية العالية ، ومواصلة الإضراب إلى حين انعقاد دورة المجلس الوطني .

فتحية تقدير وعرفان لجميع موظفي وعمال التربية على وعيهم والتزامهم بقرارات الاتحاد