كيف يتم تنصيب فرع نقابي في المؤسسة؟؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عندنا في مؤسستنا اشكال صغير ان شاء الله مع مدير متوسطتنا..وصورة الاشكال كالآتي:
كان لنا فرع نقابي في مؤسستنا منذ العام الماضي فقط ولكن حدث ان رئيس هذا الفرع غادرنا ..فطلب نائبه اعادة تنصيب مكتب جديد فذهب الى مقر المكتب الولائي للنقابة وأعطوه نسخ لمحاضر التنصيب وبطاقات انخراط وقام تقريبا كل الاساتذة بالانخراط في النقابة بالاضافة الى انتخابهم مكتب للمؤسسة ..ولما اخذنا نسخة من محضر التنصيب للمدير رفض استلامها بدعوى:
- انه لم يحضر الانتخاب
- ان هذا الانتخاب لم يعلن عنه ولم يعلم به
- لم يتم اشراك كل العمال والموظفين لأنه حسب قوله ان الجمعية العامة يجب ان يحضرها حتى الطباخ والسائق والحاجب والمساعدين التربويين وغيرهم وليس الاساتذة فقط .
- ان المكتب او الفرع النقابي بمؤسستنا قائم منذ العام الماضي فلا داعي لاعادة التنصيب وانما يتولى نائبه مكانه ويضاف عنصر آخر كمساعد فقط.
- ولكن رغم ذلك قال انه لابد من اعادة عقد هذه الجمعية بحضوره وحضور العمال وبعدها فقط حسبه يمكن القول ان المكتب قد اعتمد؟؟
وقال ان المحضر لابد ان يضم امضائات كل الاساتذة والعمال بالاضافة الى نسخ من بطاقات الانخراط لكل عضو ..
وقال المدير ان اي مضرب لا يملك بطاقة انخراط يعد متخليا عن منصبه ..ارجو ان تنوروني في هذا الموضوع مشكورين غير مامورين..والسلام عليكم ورحمة الله

مادمتم لكم أنتم في وضعية قانونية

au sein de notre établissement on adhère a aucun syndicat ,et on a fait gréve sans aucune couverture syndicale ,le chef d’établissement nous a demandé de signé une feuille ou nous soutenant nos collègues et revendiquant les mêmes points
je ne pense pas que le directeur est habilité a mettre fin a la fonction d'un enseignant il y a une chose l’union fait la force il ne faut pas avoir peur bon courage a tous

نحن في نفس وضعيتكم و لم ينصب المكتب أصلا ليس مهم الجميع منخرط و لديه البطاقة و هدا يكفي .

بارك الله فيكم اثرو لنا هدا الموضوع لانه مهم جدا

القانون 90-14 واضح وضوح الشمس حيث ينص أن الجمعية العامة التجديدية تعقد خارج أوقات الدراسة و برخصة من المستخدم(المدير) و يحضرها المنخرطون فقط و ليس كل الموظفين لانها خاصة بنقابة معينة
و تسلم نسخة من المحضر الاجتماع للمدير مع محضر التجديد علما أنه تسلم للمدير قائمة المنخرطين في بداية كل سنة مدنية أي قبل 31/03/2012 مثلا و بذلك يتاكد المدير فعلا من التمثيل للفرع النقابي الذي يكسب 20% منخرطين من مجموع العمال
لذلك لما رأى المدير محضر تجديد دون عقد جمعية اعتبرة لاشي

شكرا

إخواني الأفاضل أريد أن أقدم بإختصار طريقة تنصيب مكتب المؤسسة :
1. طلب التنصيب يكون بــ 20 بالمائة من مجموع الموظفين لا يحدد شكلهم و لا طبيعتهم و لا مسؤوليتهم مثال على ذلك إذا كانت بالمؤسسة 60 موظفا بما فيهم المدير فإن الطلب يكفي فيه 12 موظف يوقع على طلب تنصيب الفرع .
2. يوجه الطلب إلى المكتب الولائي لولايتك و يقدم نسخة منه للسيد مدير المؤسسة للإعلام فقط .
3. إن كانت للمكتب الولائي رخصة مفتوحة من مديرية التربية للتنصيب أو إذا لم توجد فهو من يحضر الرخصة للتنصيب و ذلك في يوم يحدد مع مدير المؤسسة و يكون حارج أوقات العمل .
4. عند إحضار الرخصة تسلم نسخة لمدير المؤسسة الذي بدوره يعمل على تحضير الظروف الجدية لعقد الجمعية العامة بالمؤسسة ، فحضوره ليس ضروري بل هو إعلامي فقط و إن شاء حضر و إن شاء لم يحضر .
5. التنصيب يكون تحت إشراف المكتب الولائي لولايتك ، الذين بدورهم يقدمون في الأخير مخضر التنصيب و الذي يقدم نسخة منه لمدير المؤسسة فيه الرئيس و النائب و المهام الأخرى للأعضاء الباقون ، ثم المكتب الولائي هو المطالب بإبلاغ المديرية بالتنصيب .
هذا بإختصار الطريقة و إن كان في الموضوع أشياء أخرى يمكن التدخل و تقديم توضيخات أخرى . و الله من وراء القصد .