بناء على تقريروزيرة التربية وبمقتضى مراسيم من بينها الخاص باسلاك التربية والذي يحدد مهام المديروالمتعلقة اساسا بتسيير المؤسسة يتلقى بمقابلها راتبه مع بقية العلاوات والتعويضات مع هذا تجتهد النقابة والوزارة من اجل ان يرفع راتب المديربمبررمقبول حيث اصبح في نفس التصنيف مع الاستاذ المكون لكن ان يكون التعويض عن تسيير مؤسسة تعليمية مع ان التسييرمن مهامه الاساسية فياليتهم حين ارادوا التعويض احسنوا التدبيروالتنفيذ لانه لايصلح ان ياخذ الموظف على مهامه مقابلا ماديا مرتين (راتب وتعويض على نفس المهام)
واذا:يصبح لازما ان يتم تعويضنا عن حسن سيرالمؤسسات التعليمية (اي :3000و4000 و5000دج مضروب في عدد المؤسسات)
ومع هذا تبقى المادة 170 من قانون الوظيفة العمومية يتيمة لاكافل لها وضعيفة من وهن وعجزالمعنيين بها
فهنيئا لمسيري المؤسسات وتعزية للمتكفلين بحسن سيرها وعلى الخصوص نقالة البريد والمنسقين المتعلقون بالمفتشية العامة التي هي اشبه ماتكون بهم بشكل مكبرمن ناحية طريقة التفكيروالمزاج فهم يؤدون مهاما بمقابل هم سعداء به الى حد النشوة فهنيئا لهم ان رغبوا وارادوا واستمروا فلست بآسف على كذا زملاء
