2 - إن القانون 90/11 المتعلق بعلاقات العمل لاسيما مادته 64
البند 07 التي تنص على تعليق علاقة العمل بين الموظف والمستخدم أثناء
ممارسة حق الإضراب .
3 - إن القانون 90/02 المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية في
العمل وتسويتها وممارسة حق الإضراب لاسيما :
- المادة 32 : " يحمي القانون حق الإضراب الذي يمارس مع احترام أحكام
هذا القانون ، ولايقلع الإضراب الذ ي شرع فيه حسب هذه الشروط علاقة
العمل ، ويوقف الإضراب آثار علاقة العمل مدة التوقف الجماعي عن
العمل ..."
- المادة 33 : " يمنع أي تعيين للعمال عن طريق التوظيف أو غيره قصد
استخلاف العمال المضربين ... كما أنه لا يمكن تسليط أي عقوبة على العمال
بسبب مشاركتهم في إضراب قانوني شرع فيه وفقا للشروط المنصوص عليها في هذا
القانون " .
- المادة 57 : " يعاقب بالحبس من 08 أيام إلى شهرين وبغرامة مالية تتراوح
بين 500دج و2000 دج أو بإحدى هاتين العقوبتين كل شخص يمس أو يحاول أن يمس
ممارسة حق الإضراب في ظل احترام هذا القانون بتوظيفه عمالا آخرين أو
تعيينهم ..."
