هل يعقل أن يعين مدير مدرسة ابتدائية لكن ليس هو من يقوم بتسييرها لا إداريا ولا ماليا ؟ حيث يقوم مدير المتوسطة بكل الإعمال المكملة لها باسم المأمن ويقوم مفتش المقاطعة بباقي الإعمال.
1ـ فمدير المتوسطة هو المسؤول عن المطاعم المدرسية ويقوم بتفويض مدير الإبتدائية لتسيير مطعمه.
2ـ يقوم بجلب الكتب المدرسية للمأمن على المتوسطات ثم يقوم بتوزيعها على المتوسط و الإبتدائيات التابعة للمأمن ويبقى مدير المتوسطة في اتصال دائم مع مدراء الإبتدائيات لتحضير وضعية الكتاب وكل الأخطاء التي يقع فيها مدير الابتدائي تكون على حساب مدير المتوسطة.
3 ـ يقوم بالتوقيع على المبلغ الكلي للمأمن الخاص بالتلاميذ المعوزين المتمثل في منحة 3000دج ويقوم بتوزيعها على الأولياء بالمتوسطة في مدة محددة .و في بعض الأحيان قبل نهاية شهر سبتمبر.
4 ـ مدير المتوسط أصبح ساعي بريد . حيث تجده بين المديرية والمتوسطة على الأقل مرة في الأسبوع .
5 ـ يجمع نقطة المردودية ومنحة التمدرس لجميع الإبتدائيات والمتوسطات ويأخذها إلى المديرية.
6 ـ كل بريد الإبتدائيات يمر عبر المتوسطة وهو المسؤول على تبليغه .
7 ـ يقوم بتأشير كل الملفات المالية للمدارس التابعة للمأمن و دفع فاتورات المطاعم المدرسية ...الخ
و القائمة طويلة.
الأسئلة المطروحة هي :
-هل مدير الإبتدائية لا يستطيع أن يقوم بهذه الأعمال؟
-هل الوزارة لا تثق في كفاءته وقدرته على التسيير ؟
-هل الوزارة لا تعرف بأن كل هذا يكون على حساب صحة مدير المتوسطة وتلاميذها ؟
أمام كل هذه الأعمال والأعباء والتي اغلبها تخص الإبتدائيات التابعة للمأمن .
-هل لمدير المتوسط الاستطاعة والقدرة على التسيير الجيد و المطلوب منه كمتابعة الجانب التربوي و البيداغوجي و الإداري و المالي للمتوسطة ؟ لا اضن ذلك مهما كانت صحته ومهما كان عمره .
ولو توجهنا الى الثانويات نجد ان مدير الثانوية يسير مؤسسته مقابل مستشارين تربويين و ناظر للثانوية و كم لا باس به من المساعدين التربويين و الموظفين وبإمكانات كبيرة جدا ماديا و بشريا .
ـ مدير المتوسط يسير مقاطعة بأكملها ويحسد من طرف زملائه على التصنيف و كأنه من قطاع آخر. ونسي الجميع انه بالأمس القريب كان أستاذا من بينهم وزميلا لهم . الا يحق له الترقية مثله مثل أي موظف بالقطاع ، لنفرض ان مستواه ليس عاليا لكن لا ننسى خبرته التي تفوق 25سنة على الاقل .كما ان هذا المنصب العالي ليس مخصصا للمدير الموجود حاليا بل للأجيال القادمة فبعد 5 سنوات لا بد ان يكون للموظفين المتنافسين على منصب مدير مستوا عال. جامعي او ماجيستار. وعليه يجب ان يكون أعلى تصنيفا ومحل احترام وتقدير من طرف جميع الموظفين.
[b]
