هل جمع التوقيعات طريقة فعالة وناجعة ؟

قصة الحصان التي أتحدث عنها قرأتها هنا في المنتدى في قسم "مساهمات تربوية " وهي قصة جديرة بالقراءة وحتى الحفظ.
شكرا للجميع على التفاعل.

نعم يا أخي هذا عمل ناجع و فعال .... لكن المطلوب الآن من نقابتنا هو وضع كل الاحتمالات و كل الطروحات على المائدة و تخرج كما تخرج الأوراق في لعب الأوراق..

آ راسي لما جابتو عندك المحبة .........أعرف شي لجابو ........
ما جا ألا لحاجتو يقضيها ............يصطاد فيك وجبة ...........ألعب معاه حتى تصطادو

و السلام

السلام عليكم.
هذا قصدته حقا تقديم الدروس - اجراء الامتحانات - و مقاطعة الادارة . و شكرا

السام عليكم وبعد
لنا شرف المحاولة

إيه ياحبيبنا .... أنت تقصصد بكل بساطة ... و قد طرحنا هذا من قبل ... مقاطعة الادارة في كل أعمالها ... لا تأخذ منا شيئا ، و يبقى التلميذ في قسمه ، يأخذ منا الدروس، و سنؤديها على أحسن وجه.

لا أظن جمع التوقيعات طريقة فعالة خاصة مع هؤلاء الانتهازيين و الله لو جمعتم مليار توقيع . نطلب من نقابتنا الموقرة مقاطعة - صب العلامات - مقاطعة كل شيء له علاقة بالادارة - عدم ملأ أي وثيقة إدارية - مجالس التنسيق و الاقسام الندوات إلخ ,... ربما تحس ادارة بن بوز....

سوف اجيب بطريقة الادهم : " العيار الي ما يصيبش يدوش "

نعم يا شيخ مثل هذه الأعمال أقوى إنباءً من أي قرار ، و هو أسلوب حضري كثيرا ما يحقق مآربه ،و يبقى هذا العمل ممنوعا لدى الديكتاتوريين ، الذين يغيرون القانون بمزاجهم ، و كلما ضاقت عليهم الحال ..... و صحيح الطرح الذي يحبذ تنويع أساليب الاحتجاج كي تكون لنا بدائل كثيرة ، و جميل أيضا أن نجمع بين أسلوب أو أسلوبين ..... كي تظهر قوتنا و عزيمتنا ...... و السلام ...

أي قصة الحصان التي تحدث عنها سيدنا .

إن ما اهتدت إليه القيادة هو وسيلة حضارية وسلمية للمطالبة بحقوقنا ، وتنوع في أساليب النضال ، وحسب قراءتي فإن القيادة أرادت أن تؤكد للسلطة بأن هذا المطلب هو مطلب قاعدي ، وليس مطلبهم فقط كما يحلو لنقابة UGTA أن تدعي بأن ألأسرة التربوية في بحبوحة وتستفيد من الخدمات الاجتماعية ، وقيادة هذه النقابات تريد أن تأخذها منا ، كما تريد التشويش فقط .
ومن هنا يستلزم علينا أن نكون في مستوى الوعي والتحدي والتعاون لجمع نصف مليون توقيع من جميع موظفي وعمال التربية بمختلف أطوارهم وأسلاكهم .
والواجب علينا أن نؤكد بأننا نعمل وناضل في الأطر القانونية ونلبي نداء القيادة تعبيرا عن انضباطنا والتزامنا .
وجمع التوقيعات طريقة ناجعة وفعالة وستأتي بنتائجهافي الوقت القريب إن شاء الله.

إذا لم يكن إضراب أسبوعين فعالا فكيف يمكن أن تكون التوقيعات فعالة ؟
لكن بالمقابل علينا أن ننوّع أساليب المطالبة وتقديم الأسباب
فالشكر موصول لقيادتنا على هذه الخطوة، قصة الحصان التي قرأتها على هذا المنتدى المبارك كفيلة بالفهم
المهم إذا هو ألا نستكين ونتقبّل الأمر الواقع و"السامط يغلب القبيح" ...
فما هو رأيكم وإن كان ليس جيدا أن نتجادل ونكير الكلام بل ننتقل إلى العمل.