لحقرة الواقعة على المساعد التربوي

االسلام عليكم : في يوم أمس و عند خروجنا للعطلة طلب منا المدير تأطير التلاميذ في حصص الدعم أثناء العطلة فرفضنا التوقيع على ذلك , فأصبح يهدد بان لا نرى منحة المردودية بعد الأن و لا نستفيد بنصف يوم , فكل مساعد تربوي سيأخذ ساعة كل يوم و كما يحددها هو, و رغم ذلك بقينا متشددين بقرارنا ارجوا ان تفيدوني برأكم و شكرا جزيلا

لا بد أن تتصلوا بإخوانكم المساعدين في المؤسسات الأخرى وأخذ قرار بعد الدخول من العطلة أضن أن لكم ممثل للمساعدين في ولايتكم ينسق مع رئيس المكتب وترفعوا شكوى لمدير التربية، كما حصل معنا هنا في ولايتنا بل حدد لنا يوم استقبلنا فيه مدير التربية شرحنا له الموقف

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاتهاختي ليندة هذه المدير الذي طلب منكم المداومة وتاطير التلاميذ خلال العطلة اضنه جاهلا او متجاهلا لان المساعدالتربوي هو اللبنة الاساسية داخل المؤسسة لو لم يكن وقوفنا مع التلاميذ مسترا وحازمالا آل امر الى كارثة الفاهم يفهم
دمتم للعلم روافد ولبناء الجزائر سواعدا
اخوكم احمد س

يجب على المساعدين التربويين الأطلاع ومعرفة مهامهم جيدا حتى لاتسند لهم مهام أخرى ليست من اختصاصهم.

نتأسف لهذا المستوى المنحط الصادر عن مدير يظن نفسه فوق القانون و لا يحترم الآخرين و لكننا نذكره أنه ليس الأول و الأخير الذي لعب بالنار و أحرقت و أشير إلى بعض النقاط المهمة :
1. المردودية هي حق الموظف مهما كانت مرتبته بما فيه هو ، و الموظف من حقه الإطلاع على تقيمه و التوقيع عليها و رفضها إ، كانت لا تعجبه يقدم طعنا مكتوبا في ذلك ، أما إمتناعه على تقديم المردودية إن كان هو القانون فاليفعلها ، و يمكن لمدير التربية أن يمنعه هو كذلك من المردودية .
2. تنظيم عمل و توقيت المساعد التربوي تضبطه نصوص قانونية من وزارة التربية الوطنية فهو غير مقبول من أي كان أن يعمل حسب هواه ، و إذا قام بذلك فسيعاقب على ذلك الهوى .
3. عصر الديكتاتورية و الرأي الواحد قد ولى عليك أختي بالإتصال بالمكتب الولائي للإتحاد بولايتك و تقديم شكوى عن ذلك و هم بدورهم يتصلون بمديرية التربية لإيجاد حل لمثل هذه التصرفات اللامسؤولة .
والله من وراء القصد

نتأسف لهذا المستوى المنحط الصادر عن مدير يظن نفسه فوق القانون و لا يحترم الآخرين و لكننا نذكره أنه ليس الأول و الأخير الذي لعب بالنار و أحرقت و أشير إلى بعض النقاط المهمة :
1. المردودية هي حق الموظف مهما كانت مرتبته بما فيه هو ، و الموظف من حقه الإطلاع على تقيمه و التوقيع عليها و رفضها إ، كانت لا تعجبه يقدم طعنا مكتوبا في ذلك ، أما إمتناعه على تقديم المردودية إن كان هو القانون فاليفعلها ، و يمكن لمدير التربية أن يمنعه هو كذلك من المردودية .
2. تنظيم عمل و توقيت المساعد التربوي تضبطه نصوص قانونية من وزارة التربية الوطنية فهو غير مقبول من أي كان أن يعمل حسب هواه ، و إذا قام بذلك فسيعاقب على ذلك الهوى .
3. عصر الديكتاتورية و الرأي الواحد قد ولى عليك أختي بالإتصال بالمكتب الولائي للإتحاد بولايتك و تقديم شكوى عن ذلك و هم بدورهم يتصلون بمديرية التربية لإيجاد حل لمثل هذه التصرفات اللامسؤولة .
والله من وراء القصد