لسلام عليكم:
الادماج:هوقرار اداري يتخذ في حالة زوال رتب او اسلاك او اعادة تنظيم التصنيفات الجديدة تبعا لما يمليه القانون الصادر وذالك حفاظا على حقوق الموظف ,ولكن للآسف الشديد القانون الخاص لم يحترم حقوق الموظف والدليل علي ذالك وجود تصنيفات مختلفة عند موظيفين يؤدون نفس المهام رغم ان المعروف هوان:المنصب والمسؤلية هما الذان يحدان شروط التعين والتصنيف وليس العكس لذالك اقترح:
1-ان يكون هناك تصنيف موحد للموظفين الذين يشغلون نفس المنصب ولهم نفس المسؤلية مثال:
*_ يصنف كل اساتذة نفس الطور(الاساسي أوالمتوسط) في نفس السلم بمان الجميع تسند اليهم نفس المهام واذا ارادت الوزارة الاحتفاظ بتسمية استاذ تعليم متوسط ما عليها الى اضافة كلمة يدمج كما عملت مع اساتذة التعليم الثانوي
*- بما ان منصب استاذ رئيسي لا يحتاج لمعلومات جديدة نظرا لقيام الاستاذ بنفس المهام السابقة فيرقى اي استاذ استوفى مدة معينة في المنصب تلقائيا وبدون اي مسابقة او وضع اي ملف الى منصب استاذ رئيسي
*- عندما يشرف الاستاذ على التقاعد بعد 25 سنة عمل يرقى الى سلم اعلى كنوع من التكريم من الدولة للموظف (قطاعات كثيرة تعمل بهذا عالميا ومحليا)
4- الترقية لمنصب مدير اومستشار تكون بعد 15سنةاقدمية للجميع وبمأن هذه المناصب تحتاج الى خبرة مع اجتياز مسابقة تتركز على القدرة في حل المشاكل والعلاقات والهيئة لا على المعلومات التي ليس لها علاقة بالميدان كما هو الان
*- اما شروط التوظيف من جديديمكن الاحتفاظ بها كما هى مع تكوين قبل التعين وابقاء شروط الترسيم كما هي
*_ التخلى عن منصب منسق القسم وتعويظ ذالك بالاستاذ الرئسى
