اخوتي موظفي المخابر السلام عليكم
انا مخبرية جديدة و يشرفني الإنظمام الى منتداكم ، منتدى موظفي المخابر.
بإذن الله سنستفيذ و تستفيذون مني وهذا طبعا في اطار العمل المخبري ، و حقوق موظفي المخابر المهضومة.
منذ دخولي الى اطار المخبري اكتشفت نقائص تسيير إدارية و مالية.
التسيير الأداري: نقص فادح في وسائل التلاميذ ،لإجراء التجارب الوظيفية، مع وجود أجهزة باهضة الثمن لا يستفاذ منها على مدار السنة الدراسية، و هذا طبعا كل يوم و كل سنة دراسية مقرر دراسي جديد بموضوع جديد، مما يتطلب وسائل جديدة و ميزانية أكبر،خاصة الدورات التكوينية مع مفتشي المادة و اساتذة المادة تنعدم احيانا من صلاحية التجارب المقدمة ، و هذا طبعا لنقص الأجهزة و المحاليل الواجب إتخاذها في التجارب، مما يتطلب الإستنجاد بالمؤسسات التربوية القريبة لتكملة تجربة ما ، و هذا يعتبر حاصل لترقيع درس بمادة ما.
الراتب المالي: راتب موظفي المخابر لا يعتبر زهيدا فقط بمقارنة أعماله و مشاركته في الأعمال التربوية، و إنما يعتبر مهانة و هذا لعدم وجود مسير حقيقي لكشف راتبه، لأن بكشف راتب الموظف المخبري يبقى يحتفظ بمنح للأسلاك المشتركة و زيادة على ذلك له منحة تربوية ، مما يأكد الخلط في راتبه و اليكم بالتفصيل:
1-منحة الدعم التربوي 15 بالمئة هي منحة تربوية
2-منحة تقنية 25 بالمئة و هي منحة خاصة بالأسلاك المشتركة
3-منحة الضرر 10 بالمئة و هي منحة خاصة بالأسلاك المشتركة
فمن اسس هذه المنح لا أساس له في تسيير رواتب المخبريين بقطاع التربية.
الحلول المقترحة: مراجعة فورية لمنح المخبريين و بالخصوص أنهم ادمجو كتربويين ، و ذللك بحذف المنح الخاصة بالأسلاك المشتركة و استحذاث منح تربوية منها التوثيق و التأهيل.
تنظم العمل المخبري بالمؤسسات التربوية و ذلك بتوفير الوسائل وفق المنهاج السنوي.
استحداث منحة خاصة و هذا لمشاركته في الأعمال المخبرية و هذا في الدورات التكوينية.
اتمنى ان تكون مطالبنا هذه جدية ، وربما بنظالنا ستتحقق ، للأن المخبري لا يوجد بنقابة UNPEF فحسب و انما هو بنقابات أخرى و نظالهم كذلك متواصل .
ما ضاع حق ورائه طالب......
