طلب تكوين نقابي

نطلب من قيادة النقابة تقديم تكوين نقابي لكل المنخرطين فمثلا نحن في الوادي التحقنا الموسم المنفرط بالنقابة و لا نعلم شيء عن العمل النقابي على الرغم من أن الارادة و الاستعداد متوفرين

المطلوب من المكاتب الولائية أن تبرمج التكوين النقابي في أجندتها استنادا إلى مراسلات المكتب الوطني في هذا الشأن كما يطلب من السادة عمال قطاع التربية محاولة معرفة حقوقهم وواجباتهم الأساسية خاصة قانون الوظيفة العمومية 03 - 06 وكذا الاطلاع على القوانين النقابية المنظمة للعمل النقابي خاصة منها قانون 14 - 90 وكما يقال ( لا يعذر جاهل بجهله ).
سجود

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل من جديد في هدا المجال الاوهو التكوين النقابي عبر الولايات ؟

السلام عليكم
اشكر جميع المتدخلين في هذا الموضوع ، و أريد أن أقترح عليكم مسألة تفتح لنا أبواب التكوين النقابي .
نحاول أن نثير مواضيع فيما بيننا في المجال النقابي و نوجه بعضنا البعض ، و الكل يبادر بما يعلمه ، فالنبدأ بالأسئلة المحيرة في العمل النقابي و نشتهد الرد عليها فيما بيننا و بذلك تعم الفائدة و نتكون فيما بينا .و الله من وراء القصد.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أعجبتني فكرتك ويمكن أن نستغل الاعلام اللآلي في التكوين عن بعد ,ربحا للوقت وتجنب عناء التنقل.
وها أنا أبادر بطرح أول سؤال أخي على بابا لعلي أجد الاجابة لديك او لدى أحباب المنتدى:
كم عضوا يشمل المكتب النقابي في المؤسسة ؟وما هي مهمة كل عضو ؟
كيف يتم تنصيب هدا المكتب ؟وما هي الاجراءات المتخدة لتسريع عملية التنصيب؟

السلام عليكم
اشكركي ألأخت على هذا الإهتمام و أجيب بمااعرفه في التكوين النقابي :
1. عدد أعضاء المكتب بالمؤسسة يتراوح من 03 غلى 05 أعضاء حسب عدد الموظفين بالمؤسسة ينتخبون في جمعية عامة للموظفين بالمؤسسة و يكون نسبتهم 20 بالمائة كافية لذلك .
2. المهام المسندة لهم : و هي المهام الأساسية رئيس ، كاتب عام ، مسؤول التنظيم ، نائب الرئيس ، مسؤول التنظيم .
3. كيفية إنتخاب مكتب المؤسسة : بعد جمع توقيع في طلب ما نسبته 20 بالمائة من الموظفين يجتمع هؤلاء في جمعية عامة بعد التفاهم مع مدير المؤسسة و حضور عصو من المكتب الولائي و تجرى عملية الإقتراع السري بين الحضور و يتم إنتخاب مكتب مكون من 03 إلى 05 أعضاء ، ثم بعد ذلك يتم إنتخاب الرئيس فيما بينهم أي اعضاء المكتب ، يحرر لهم محضر من طرف المكتب الولائي الذي يقدم نسخ منه : مدير المؤسسة ، مديرية التربية ، للمعنين ، المكتب الولائي .
4. طريقة العمل : بعد التنصيب يصبح المكتب له كل حرية التصرف مغ المنخرطين بعقد جمعيات عامة بالمؤسسة و الإستماع إلى الإنشغالات و هذا بعد التفاهم مع المدير عن الوقت و المكان ، و تكون جميع الإجتماعات خارج أوقات العمل ، ترفع القضايا المطروحة عليهم للسيد مدير المؤسسة في جلسة رسمية يتفق عليها و تسجل في سجل خاص لهذا الغرض ، و إذا كانت أمور مستعصية على السيد المدير ترفع للمكتب الولائي الذي بدوره ينقل الإنشغال لمديرية التربية للولاية .
ملاحظة هامة : فتح سجل الجلسات هذا مطالب به السيد المدير و يراقب عند زيارة مفتش الإدارة له ،إذن فهو واجب عليه .
والله من وراء القصد .

السلام عليكم
شكرا لك أخي علي بابا على الاجابة ,مما فهمته منها أن الجمعية العامة لاتنعقد الا بجمع التوقيعات من الموظفين ,وهدا يعتبر امرا نوعا ما صعبا لانه من سيبادر بجمع التوقيعات دون ان يكون رئيسا للمكتب ؟؟
وفي سنوات مضت انعقدت الجمعية العامةفي مؤسستنا دون جمع التوقيعات وبحضور رئيس المكتب الولائي آنداك ومدير المؤسسة ,رغم أنه لا أحد كان منخرط في النقابة ,ولكن اليوم والجميع من الوظفين يحملون بطاقة الانخراط لكن انعقاد هده الجمعية وتنصيب المكتب أصبح من المستحيلات ,وهده الوضعية موجودة في مؤسسات كثيرة .
من المسؤول عن هدا التقاعس ياترى؟؟؟؟؟؟؟؟

السلام عليكم
أريد أن أضيف توضيحا بسيطا ، جمع التوقيعات هو بمثابة طلب المعنين بالإنخراط في النقابة و عقد الجمعية العامة ، و في بعض الأحيان و الولايلت يكون بالصيغة التالية إعلان عام للموظفين عن عقد جمعية عامة ثم يحضر الجميع و ينتخب المكتب للمؤسسة .
أما من الذي يقوم فلا يوجد أي شئ فالأمور تسيير أحسن مما كانت عليه من قبل فالإنخراطات و الفروع النقابية زادت و هذا بالتجربة في الولاية التي أنتمي إليها و بعض الزملاء في بعض الولايات الذين أعرفهم .
أما قضية خوف المديرين فلا خوف في ذلك فأنا أعلم من زميل أن إحدى الولايات و هو مدير أعلمني أنهم إشتهدوا مؤخرا و نصبوا تنسيقية ولائية للمدراء في بحر الأسبوع الماضي تحت راية الإتحاد الوطني لعمال التربية و التكوين و فيها ما يفوق 80 مدير و هذه الولايات من ولايات الوسط .
و الله من وراء القصد

أحيي الاعضاء والمشرفين والمشاركين لطرح مثل هذه المواضيع الهادفة
شكرا لكم جميع ومعا من أجل ثقافة نقابية فاعلة

لكم الشكر الجزيل على اثارة هذاالموضوع الدي وددنا أن يطرح منذ سنين سبقت لكن من صعوبة ما كان هو ايجاد من يقتنع أولا بضرورة العمل النقابي وخاصة في أوساط معلمي المدارس الابتدائيةالدين نجد منهم ولو بنسب مازالت الى حد الساعة كبيرةخاصة في المناطق النائية حتى أن منهم مالا يتواصل مع غيره من المعلمين الا ساعة الندوات ،هذا الذي لميقم ختى ليعبر عن استيائه من وضع متردي يعيشه كيف له أن يطلب كيفيات الدفاع عن حقوقه بل البعض لايجد حتى في مكتبه الولائي القدوة المقنعة في التمتع بالحق النقابي وهو يرى انعقاد المجالس الولائية فقط في أيام العطل الأسبوعية أو الموسمية خوفا من ضغط الادارة فكيف يجرؤ هو الذي لايعرف حقوقه النقابية وٍآليات ممارستها.

السلام عليكم أخي الكريم شريحة كبيرة تريد الانضمام الى نقابتكم الموقرة نحن شباب بالالاف نعمل في أطار الادماج المهني في وزارة التربية و نحن لا توجد اي نقابة ولا اي تنسيقية و لا حركة تدافع عن حقوقنا نحن مستفادين من عقود الادماج المهني لمدة 3 سنوات و في بنود العقد نترسم في أماكن عملنا فور انتهاء العقد لكن الوزير بوبكر بن ... لا يريد أن يلتزم بهذا البند و قالها لا نية عندي في ادماجكم هل يا ترى عند انتهاء العقد نعود للشوارع ؟؟؟
لهذا اطلب من سيادتكم الموقرة أن تعطونا فسحة معكم و تأخذو طلبي في الانضمام لكم محمل الجد و تدافعو عنا و نحن معكم واقفون رجال نحن شباب بالالاف نشكو أستبداد الوزير و :انها وريث هذه الوزارة في حين أن نفس العمال بنفس العقود تم ادماجهم في مناصبهم في وزارة البريد و المواصلات لم يبقى سوى وزارة التربية لم تتخذ هذه الخطوة نريد أن تحتونا ارجوكم و تعطونا الحق في الدخول معكم في النقابة و نكون سند لكم فهناك مؤيدين لنا في الشارع و عندنا دعم من الشارع الجزائري كله لأنه متعاطف مع حالنا و جميع عمال التربية يعرفوننا ارجو منكم اجابتي ان كان ممكن الانخراط معكم

En effet, la formation pour les représentants syndicaux est primordiale, une force pour consolider les rangs d'un syndicat. L'absence de formation syndicale c'est la fragilisation du syndicat.